背景介绍

随着新冠疫情逐渐得到控制，全国各地复工复产步伐加快，湖北省作为疫情最严重的地区之一，其返工情况备受关注，广东省作为毗邻湖北的发达省份，对湖北返工人员的接纳与管理工作面临着巨大的挑战与压力，本文将探讨广东省关于湖北返工的现状及应对策略。

湖北返工人员现状

1、返工人员规模

随着疫情防控形势好转，湖北地区逐渐解除封锁，大量湖北籍务工人员开始返岗复工，据初步统计，广东省是湖北返工人员的主要流入地之一，由于两地经济互补性强，地缘相近，许多湖北人选择在广东就业。

2、面临的主要困难

湖北返工人员在返岗过程中面临诸多困难，如交通不便、检疫流程繁琐、住宿和就业问题等，部分用人单位对湖北籍员工存在歧视心理，导致他们在就业市场上遭受不公平待遇。

广东省应对措施

1、政策扶持

为帮助湖北返工人员顺利返岗，广东省政府出台了一系列扶持政策，为湖北返工人员提供就业培训、岗位推荐等服务，协助解决住宿问题，减轻他们的生活压力，针对用人单位的歧视行为，政府加强监管，维护劳动者的合法权益。

2、防疫措施

广东省在接纳湖北返工人员时，始终将疫情防控放在首位，各地市采取严格的检疫措施，确保输入人员健康安全，为湖北返工人员提供必要的防疫物资，加强疫情防控宣传，提高他们的自我防护意识。

3、公共服务

广东省加大对湖北返工人员的公共服务力度，如提供就业信息、心理辅导、法律援助等，加强与用人单位的沟通协作，推动用人单位转变观念，消除对湖北籍员工的歧视。

案例分析

以广东省某市为例，该市积极接纳湖北返工人员，采取了一系列有效措施，政府加强与企业的沟通，鼓励企业提供适合湖北籍员工的岗位，为湖北返工人员提供免费的核酸检测和健康管理服务，确保他们的健康安全，为湖北籍员工提供就业培训和岗位推荐，帮助他们顺利融入工作岗位，通过这些措施，该市成功吸引了大量湖北返工人员，有效缓解了当地的劳动力短缺问题。

面临的挑战与问题

1、心理问题

受疫情影响，湖北地区经历了长时间的封锁和隔离，许多人在心理上遭受了巨大压力，返工后，他们需要一段时间来调整心态，适应新的工作环境，广东省在接纳湖北返工人员时，需关注他们的心理健康问题，提供必要的心理援助。

2、地域歧视问题

尽管广东省政府已采取措施消除对湖北籍员工的歧视，但部分用人单位和当地居民仍存在心理障碍，这需要加强宣传和教育，提高社会对湖北返工人员的理解和接纳程度。

应对策略与建议

1、加强宣传教育

广东省应加强对用人单位和居民的宣传教育，普及疫情防控知识，消除对湖北籍员工的歧视和误解，鼓励社会各界关注湖北返工人员的心理健康问题，提供必要的心理援助。

2、完善政策扶持

广东省应进一步完善政策扶持措施，为湖北返工人员提供更多就业机会和公共服务，加大对企业的扶持力度，鼓励企业提供适合湖北籍员工的岗位；加强职业培训，提高湖北籍员工的技能水平；优化公共服务体系，为湖北返工人员提供全方位的服务支持。

3、强化跨部门协作

广东省各级政府应加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，建立健全信息共享机制，确保疫情防控和返工工作的有序进行，加强与湖北省的沟通协作，共同推动两地经济发展和社会和谐稳定。

湖北省的返工问题关系到广大湖北籍务工人员的切身利益和社会稳定，广东省在接纳湖北返工人员时面临着诸多挑战和压力，但通过政策扶持、防疫措施和公共服务等方面的努力，成功吸引了大量湖北返工人员，仍需关注心理问题、地域歧视等问题，并采取相应的应对策略和建议，希望通过全社会的共同努力，为湖北返工人员提供一个公平、和谐的就业环境。

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